列印即用

盲畫肖像 已收錄 含測評 背對背盲畫：一個人描述、一個人畫，反思引導環節量化雙方的溝通風格。含道具卡、計時卡與前後測報告。 2 人 15 分鐘 實體進行 列印道具 溝通 紙塔 已收錄 含測評 二十張紙、一米膠帶、十二分鐘——扛住壓書測試的最高塔獲勝。搭建過程記錄團隊怎麼規劃、共享與恢復。含評審卡與前後測。 8–20 人 30 分鐘 實體進行 列印道具 溝通 共同點 已收錄 含測評 15 分鐘、8–20 人的破冰活動：小組尋找全組都符合的事實——意外的那些計 3 倍分——逼出第一週沒人好意思問的問題。含記錄卡與前後測。 8–20 人 15 分鐘 實體進行 + 線上 列印道具 破冰 地雷陣 已收錄 含測評 一人矇眼、一人只憑聲音引導——信任一個方向一個方向地建，安全卡每次開場必念。含行走卡、導航卡與前後測。 8–20 人 20 分鐘 實體進行 軟障礙物 信任 無聲排隊 已收錄 含測評 按生日排隊——不許說話、不許寫字。不著一字的領導力：誰先動、誰能讓大家一眼看懂他的意思、誰疏通卡死的隊伍。 8–20 人 10 分鐘 實體進行 無道具 領導力 一個橘子 已收錄 含測評 兩隊、一個橘子、各藏一個事實。談立場的掰一半；問利益的兩全其美。含機密簡報卡與前後測。 兩隊各 2–4 人 20 分鐘 實體進行 列印道具 衝突 最糟主意 已收錄 含測評 反向頭腦風暴：先花五分鐘設計專案怎麼失敗，再把每條翻成預防措施。難開口的話，在一個「說出來有獎」的遊戲裡被說出來。 8–20 人 20 分鐘 實體進行 + 線上 無道具 創造力 開始·停止·繼續 已收錄 含測評 一面牆裝得下的反思引導：每張卡一個動詞——開始、停止、保留。沒有負責人和日期，任何卡都活不過這場反思引導。含三動詞卡與前後測。 一個 4–8 人團隊 30 分鐘 實體進行 + 線上 列印道具 回顧 課後回饋問卷 已收錄 含測評 比滿意度問卷多走一步的課後回饋問卷：6 道量表題加兩道開放題——一條週一承諾、一句真實障礙。可列印卡片或一鍵線上版，5 分鐘，匿名。 任意人數 5 分鐘 課後發放 紙面或線上 回饋表單 工作坊回饋表 已收錄 含測評 公開工作坊的離場券：4 道評分題、一個 0-10 推薦分、兩道開放題。離場時 90 秒——回饋收上來變成兩樣東西：能放上工作坊頁面的學員評價（徵得同意），和投票選出來的下一季選題單。 任意人數 90 秒 離場時交 紙面或線上 回饋表單 培訓評估表 已收錄 含測評 企業培訓的柯氏級評估包：8 道反應題、3 道自信度自評、保持/修改開放題，外加把回饋變成行為證據的第 30 天追蹤——產出一份管理層可直接轉發的單頁報告。 任意人數 當場 7 分鐘 + 第 30 天追蹤 紙面或線上 回饋表單 優勢羅盤 已收錄 含測評 個人戰略自評：兩週日程歸進四個象限，找到值得加倍投入的黃金賽道——也照出你陷在哪個救火陷阱裡。6 道題，一個承諾動作，25 分鐘。 單人 25 分鐘 紙面或線上 每月重跑 自我評估 超越笑臉表 已收錄 把笑臉表換成六個能浮出「接住了什麼、現場有多大信心、什麼會擋住週一」的題目。即印即選的撲克卡加一份讀表指南。 不限人數 10 分鐘 實體進行 + 線上 列印即用 回饋表單 培訓需求診斷問卷 已收錄 在設計之前就發：六個題目浮出「現在能做什麼、需要做什麼、缺口痛在哪」——一份會替你定議程的課前問卷。 不限人數 15 分鐘 實體進行 + 線上 列印即用 回饋表單 離場券 已收錄 門口九十秒：一個學到的點、一個還沒解的問題、一個下一步——全在一張即印即走的小票上，你出門前就能讀完。最小的誠實「懂沒懂」檢查。 不限人數 3 分鐘 實體進行 + 線上 列印即用 回饋表單