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線上可跑

多數活動庫的一半遊戲會被視訊會議殺死——這 11 個不會。聊天區投票、表情計分、分組室輪次，前後測還能讓代理兩條命令搭成線上版；實體進行照舊能跑。

兩真一假已收錄 15 分鐘、8–20 人的破冰活動，給經典兩真一假加裝兩條護欄：只說公開的工作事實、閉眼投票——每人帶走關於每位同事的三件可核實事實。含大聲唸出的邊界規則與前後測。 8–20 人 15 分鐘實體進行 + 線上無道具破冰共同點已收錄含測評 15 分鐘、8–20 人的破冰活動：小組尋找全組都符合的事實——意外的那些計 3 倍分——逼出第一週沒人好意思問的問題。含記錄卡與前後測。 8–20 人 15 分鐘實體進行 + 線上列印道具破冰最糟主意已收錄含測評反向頭腦風暴：先花五分鐘設計專案怎麼失敗，再把每條翻成預防措施。難開口的話，在一個「說出來有獎」的遊戲裡被說出來。 8–20 人 20 分鐘實體進行 + 線上無道具創造力開始·停止·繼續已收錄含測評一面牆裝得下的反思引導：每張卡一個動詞——開始、停止、保留。沒有負責人和日期，任何卡都活不過這場反思引導。含三動詞卡與前後測。一個 4–8 人團隊 30 分鐘實體進行 + 線上列印道具回顧課後回饋問卷已收錄含測評比滿意度問卷多走一步的課後回饋問卷：6 道量表題加兩道開放題——一條週一承諾、一句真實障礙。可列印卡片或一鍵線上版，5 分鐘，匿名。任意人數 5 分鐘課後發放紙面或線上回饋表單工作坊回饋表已收錄含測評公開工作坊的離場券：4 道評分題、一個 0-10 推薦分、兩道開放題。離場時 90 秒——回饋收上來變成兩樣東西：能放上工作坊頁面的學員評價（徵得同意），和投票選出來的下一季選題單。任意人數 90 秒離場時交紙面或線上回饋表單培訓評估表已收錄含測評企業培訓的柯氏級評估包：8 道反應題、3 道自信度自評、保持/修改開放題，外加把回饋變成行為證據的第 30 天追蹤——產出一份管理層可直接轉發的單頁報告。任意人數當場 7 分鐘 + 第 30 天追蹤紙面或線上回饋表單優勢羅盤已收錄含測評個人戰略自評：兩週日程歸進四個象限，找到值得加倍投入的黃金賽道——也照出你陷在哪個救火陷阱裡。6 道題，一個承諾動作，25 分鐘。單人 25 分鐘紙面或線上每月重跑自我評估超越笑臉表已收錄把笑臉表換成六個能浮出「接住了什麼、現場有多大信心、什麼會擋住週一」的題目。即印即選的撲克卡加一份讀表指南。不限人數 10 分鐘實體進行 + 線上列印即用回饋表單培訓需求診斷問卷已收錄在設計之前就發：六個題目浮出「現在能做什麼、需要做什麼、缺口痛在哪」——一份會替你定議程的課前問卷。不限人數 15 分鐘實體進行 + 線上列印即用回饋表單離場券已收錄門口九十秒：一個學到的點、一個還沒解的問題、一個下一步——全在一張即印即走的小票上，你出門前就能讀完。最小的誠實「懂沒懂」檢查。不限人數 3 分鐘實體進行 + 線上列印即用回饋表單

紙面優先，工具可選

上面每個資料夾都只用馬克筆就能跑——不註冊、不投影。想要線上版的前後測，或讓答案直接上大螢幕，每個活動頁都有對應的可選段落：FormLM 建線上前後測，QRCard-AI 負責掃碼上螢幕。兩者都不是使用這些材料的前提。