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15 分鐘以內

十分鐘到十五分鐘，是每個議程真正擠得出來的空檔——也夠改變一間屋子的狀態。這裡 11 個資料夾都在 15 分鐘內跑完，逐個帶逐分鐘腳本、可列印素材和前後測，佈置止於列印。

盲畫肖像已收錄含測評背對背盲畫：一個人描述、一個人畫，反思引導環節量化雙方的溝通風格。含道具卡、計時卡與前後測報告。 2 人 15 分鐘實體進行列印道具溝通兩真一假已收錄 15 分鐘、8–20 人的破冰活動，給經典兩真一假加裝兩條護欄：只說公開的工作事實、閉眼投票——每人帶走關於每位同事的三件可核實事實。含大聲唸出的邊界規則與前後測。 8–20 人 15 分鐘實體進行 + 線上無道具破冰毯子落名已收錄 10 分鐘、8–20 人的名字破冰遊戲：毯子落下，先喊對面正確名字的隊贏下這輪——記住全場名字的速度，比任何自我介紹都快。含大聲唸出的安全規則與前後測。 8–20 人 10 分鐘實體進行一條毯子破冰共同點已收錄含測評 15 分鐘、8–20 人的破冰活動：小組尋找全組都符合的事實——意外的那些計 3 倍分——逼出第一週沒人好意思問的問題。含記錄卡與前後測。 8–20 人 15 分鐘實體進行 + 線上列印道具破冰無聲排隊已收錄含測評按生日排隊——不許說話、不許寫字。不著一字的領導力：誰先動、誰能讓大家一眼看懂他的意思、誰疏通卡死的隊伍。 8–20 人 10 分鐘實體進行無道具領導力課後回饋問卷已收錄含測評比滿意度問卷多走一步的課後回饋問卷：6 道量表題加兩道開放題——一條週一承諾、一句真實障礙。可列印卡片或一鍵線上版，5 分鐘，匿名。任意人數 5 分鐘課後發放紙面或線上回饋表單工作坊回饋表已收錄含測評公開工作坊的離場券：4 道評分題、一個 0-10 推薦分、兩道開放題。離場時 90 秒——回饋收上來變成兩樣東西：能放上工作坊頁面的學員評價（徵得同意），和投票選出來的下一季選題單。任意人數 90 秒離場時交紙面或線上回饋表單培訓評估表已收錄含測評企業培訓的柯氏級評估包：8 道反應題、3 道自信度自評、保持/修改開放題，外加把回饋變成行為證據的第 30 天追蹤——產出一份管理層可直接轉發的單頁報告。任意人數當場 7 分鐘 + 第 30 天追蹤紙面或線上回饋表單超越笑臉表已收錄把笑臉表換成六個能浮出「接住了什麼、現場有多大信心、什麼會擋住週一」的題目。即印即選的撲克卡加一份讀表指南。不限人數 10 分鐘實體進行 + 線上列印即用回饋表單培訓需求診斷問卷已收錄在設計之前就發：六個題目浮出「現在能做什麼、需要做什麼、缺口痛在哪」——一份會替你定議程的課前問卷。不限人數 15 分鐘實體進行 + 線上列印即用回饋表單離場券已收錄門口九十秒：一個學到的點、一個還沒解的問題、一個下一步——全在一張即印即走的小票上，你出門前就能讀完。最小的誠實「懂沒懂」檢查。不限人數 3 分鐘實體進行 + 線上列印即用回饋表單

紙面優先，工具可選

上面每個資料夾都只用馬克筆就能跑——不註冊、不投影。想要線上版的前後測，或讓答案直接上大螢幕，每個活動頁都有對應的可選段落：FormLM 建線上前後測，QRCard-AI 負責掃碼上螢幕。兩者都不是使用這些材料的前提。