线上可跑

两真一假 已收录 15 分钟、8–20 人的破冰活动，给经典两真一假加装两条护栏：只说公开的工作事实、闭眼投票——每人带走关于每位同事的三件可核实事实。含大声念出的边界规则与前后测。 8–20 人 15 分钟 线下 + 线上 无道具 破冰 共同点 已收录 含测评 15 分钟、8–20 人的破冰活动：小组寻找全组都符合的事实——意外的那些计 3 倍分——逼出第一周没人好意思问的问题。含记录卡与前后测。 8–20 人 15 分钟 线下 + 线上 打印道具 破冰 最糟主意 已收录 含测评 反向头脑风暴：先花五分钟设计项目怎么失败，再把每条翻成预防措施。难开口的话，在一个「说出来有奖」的游戏里被说出来。 8–20 人 20 分钟 线下 + 线上 无道具 创造力 开始·停止·继续 已收录 含测评 一面墙装得下的复盘：每张卡一个动词——开始、停止、保留。没有负责人和日期，任何卡都活不过这场复盘。含三动词卡与前后测。 一个 4–8 人团队 30 分钟 线下 + 线上 打印道具 回顾 课后反馈问卷 已收录 含测评 比满意度问卷多走一步的课后反馈问卷：6 道量表题加两道开放题——一条周一承诺、一句真实障碍。可打印卡片或一键在线版，5 分钟，匿名。 任意人数 5 分钟 课后发放 纸面或在线 反馈表单 工作坊反馈表 已收录 含测评 公开工作坊的离场券：4 道评分题、一个 0-10 推荐分、两道开放题。离场时 90 秒——反馈收上来变成两样东西：能放上工作坊页面的学员评价（征得同意），和投票选出来的下一季选题单。 任意人数 90 秒 离场时交 纸面或在线 反馈表单 培训评估表 已收录 含测评 企业培训的柯氏级评估包：8 道反应题、3 道自信度自评、保持/修改开放题，外加把反馈变成行为证据的第 30 天追踪——产出一份管理层可直接转发的单页报告。 任意人数 当场 7 分钟 + 第 30 天追踪 纸面或在线 反馈表单 优势罗盘 已收录 含测评 个人战略自评：两周日程归进四个象限，找到值得加倍投入的黄金赛道——也照出你陷在哪个救火陷阱里。6 道题，一个承诺动作，25 分钟。 单人 25 分钟 纸面或在线 每月重跑 自我评估 超越笑脸表 已收录 把笑脸表换成六个能浮出「接住了什么、现场有多大信心、什么会挡住周一」的题目。即印即选的扑克卡加一份读表指南。 不限人数 10 分钟 线下 + 线上 打印即用 反馈表单 培训需求诊断问卷 已收录 在设计之前就发：六个题目浮出「现在能做什么、需要做什么、缺口痛在哪」——一份会替你定议程的课前问卷。 不限人数 15 分钟 线下 + 线上 打印即用 反馈表单 离场券 已收录 门口九十秒：一个学到的点、一个还没解的问题、一个下一步——全在一张即印即走的小票上，你出门前就能读完。最小的诚实「懂没懂」检查。 不限人数 3 分钟 线下 + 线上 打印即用 反馈表单