破冰 · 小组 · 线下+线上
共同点.folder
找到桌上每个人的共同点——但值钱的是意外。普通的共同点 1 分；「等等，真的假的？」3 分。
// 套件 v2：可投屏的 HTML 演示稿（讲者抽屉、流程计时、内置二维码）· 扑克规格可裁切卡组（含卡背与空白卡）· A3 活动海报 · A4 + US Letter 双纸型手册（带书签）· 三档授权（CC BY 免费 / 单场 / 机构）。
寻找共同点的游戏，装上一台惩罚偷懒的计分引擎：「我们都在这家公司上班」1 分，「我们都曾为工作搬过城市」3 分。每一行都必须全员确认——游戏于是变成一台提问机器，专产第一周没人好意思问的问题。
道具是扑克规格印刷卡（63.5 × 88.9 mm，含出血与裁切线）——一张十行的记录卡、一张「什么算数」的计分卡。执行脚本带着两个最重要的救援：把全组从 1 分营地赶走的通胀宣布，和「最安静的人先确认」规则。
执行脚本
// 这就是文件夹里执行指南的原文，一字不差——直接在这里读、照着这里跑。页尾可下载同一份 .md 离线带走。
文件夹：
common-ground· 类目：破冰 · 每组 3–5 人 · 15 分钟 · 线下+线上 · 打印道具 · 测评型许可：CC BY 4.0
小组去寻找桌上每个人都符合的事实——但计分偏爱「意外的」那些。「我们都在这家公司上班」得 1 分。「我们都曾为了一份工作搬过城市」得 3 分。这场追问逼出的，是第一周没人好意思问的那些问题。
目标
活动结束时，参与者将：
- 找到与同事之间意想不到的共同点——能活过周一的那种。
- 练习不满足于第一个轻易答案——好访谈用的就是这一招。
- 亲眼看到一群陌生人多快变成「共享 X 的人」。
布置
场地： 若干桌子或分组讨论室，每组 3–5 人。
每组材料：
| 物品 | 来源 |
|---|---|
| 1 × 记录卡 | 道具卡.pdf（卡 1）——十行可写 |
| 1 × 计分卡 | 道具卡.pdf（卡 2）——什么算数、怎么计分 |
计分规则——大声念出来： 「普通的共同点 1 分，能让全组『等等，真的假的？』的共同点 3 分。只要事实——观点零分。必须全组每个人都符合，且每人确认过。」
分组规则： 故意打混部门与层级。部门内部找共同点，找出来的只是部门。
逐分钟脚本
| 时间 | 阶段 | 引导师做什么 | 参与者做什么 |
|---|---|---|---|
| 0–2 | 框定 + 计分 | 念计分规则。「十分钟。我见过的最高分是 23。」 | 分组、领卡 |
| 2–12 | 追问（10 分钟） | 巡场。温和杀掉观点型答案（「都喜欢咖啡」不是全组事实） | 问、确认、写、计分 |
| 12–14 | 宣读 | 每组只读自己分最高的两条 | 听、反应、「等等真的假的？」 |
| 14–15 | 过渡 | 「记录卡留着——每行一个名字。从今天起这就是你们的组。」 | 进入下一环节 |
然后进入复盘——见 复盘问题.md。
已知翻车点与救援
- 全组扎营在 1 分事实上。 「我们都有笔记本电脑」——十行写满，毫无灵魂。救援：第 5 分钟宣布：「3 分共同点现在值 5 分。」一涨价，大家自然往深处追。
- 一个人的生活包场。 每条事实都围着嗓门最大的故事大王验证。救援：轮换确认人——每条新事实先由最安静的组员确认。
- 为了赢编造共同点。 「我们都……」——有人违心点头。救援：确认就是这游戏的命脉。若有人在确认时眼神飘忽，直接但善意地问 TA。
变体
- 全场唯一： 每条共同点全场只能用一次——宣读环节始终保持惊讶。
- 线上： 4 人分组讨论室，记录卡投屏共享，一人打字。
- 深水区： 最后两分钟只算 3 分共同点。各组的追问会很快从工作跳到人生。
复盘表
// 复盘问题全文——.md 版一页可打印，复盘现场直接用。
8 个问题、3 个翻车点、一条规则：确认过的才算数。
配合
执行指南.md使用。宣读后复盘 10 分钟。
8 个问题
1. 那条 3 分。
「再读一遍你们组分最高的那条共同点。是哪个问题把它挖出来的？」
→ 问题才是技能；事实只是小票。
2. 1 分营地。
「开找之前，你们先写了哪些 1 分共同点？后来又是什么把你们赶走的？」
→ 指向：满足于第一个答案的代价——这是每天的日常工作习惯。
3. 确认的瞬间。
「有没有哪条差点在确认时崩掉？谁差点违心点头，又是什么拦住了 TA？」
→ 指向：心理安全感。轻轻带；诚实本身就是赢。
4. 最安静的组员。
「最安静的那位贡献了什么，是全组差点错过的？」
→ 几乎每一场都一样：游戏里最好的事实，出自说话最少的那个人。
5. 惊讶排行。
「别的组的哪条共同点最让你惊讶？为什么是那条？」
→ 跨组学习；顺带告诉你这个房间看重什么。
6. 每天的版本。
「你的一周里，哪些地方在奖励第一个轻易答案，而不是第二个问题？」
→ 迁移问题。预期答案：站会、需求访谈、工单回复。
7. 那一个问题。
「从这个游戏里挑一个问题，这周去问一位同事。」
→ 承诺问题。一个问题，说清楚，带截止时间。
8. 小组的身份。
「你们的记录卡上写着十条共同点和你们的名字。现在这个组是什么——一句话？」
→ 收尾问题。很多组会把这张卡留很久；那句话会变成小组给自己的名字。
复盘本身的 3 个已知翻车点
- 宣读变才艺表演。 各组表演最好笑的事实；没人反思。
救援：永远先问问题 1——事实背后的那个问题。
- 假确认被当场揭穿。 有人承认对一条不实的 3 分违心点了头。
救援：给这份坦白比给那条事实更响亮的肯定——「确认机制刚刚当着我们的面起效了。」
- 复盘跳过了安静的人。 嗓门大的组再次统治全场。
救援：问题 4 点名最安静的成员回答，答之前给五秒静默缓冲。
如果你在跑前后测（测评预设.json），追问期间留意这些可观察行为：
| 可观察行为 | 指向 |
|---|---|
| 得到轻易的「是」之后，组会再问一问 | 好奇习惯 |
| 最安静成员的发现被写上了卡 | 信息流动 |
| 一条共同点死在确认环节，而全组感谢了确认人 | 安全文化 |
参与者拿到的报告永远是自我对比，绝不是小组排名——你汇报时也别破这个例。
适合谁 · 留下什么
共同点适合谁？
开场第一小时要放一段有真深度的连接练习的引导师——启动会、团队合并、跨部门项目。8 到 20 人按 3–5 人分组，线上分组讨论室可用，确认规则保证安全：没有人表演，每个人都确认。
它能产出什么结果？
每组留下一张写有十条已确认共同点和成员名字的记录卡——工作坊结束后还在的连接凭证。评估预设给出的小组层面前后变化量，显示好奇、倾听与「不同意」的安全感实际变化了多少。它测量的是提问习惯，不是谁最有趣。
我的 AI 代理能用这个文件夹吗？
可以。每个文件夹都附带 SKILL.md 技能文件：frontmatter 供匹配，外加真实可跑的准备命令——拿到道具和复盘问题，再用 formlm-cli 建在线前后测。三步工作流（发现、安装、运行）见技能页，每个文件夹都有一条命令即可安装的 zip 技能包，机器索引见 skills.json。
真的是免费的吗？
是——CC BY 4.0，不用注册账号，文件夹里也没有留邮箱才能下载的门槛。下载、运行、复制、改成你自己工作坊的品牌，都行。保留署名，一切免费。
变成在线版
文件夹里的纸面前后测（评审卡 + 测评预设.json）为只有马克笔的房间而设计。如果想要数字版——同样 6 道题的在线表单，每位参与者的前后变化自动计算——两条路径：
AI 代理路径
$ formlm-cli smart generate --input "Pre/post measure for the Common Ground group exercise: 6 Likert items on curiosity, second questions, listening and safety to disagree — the same 6 items before and after the activity, so each participant's delta is computed automatically"
代理工作流的第 4 步：npm install -g @formlm/cli，登录一次，上面的准备命令即可自动执行。表单和数据都在你自己的工作空间里。
——或者，用鼠标——
打开 FormLM 免费的前后测模板
，把 测评预设.json 里的 6 道题粘进去——模板自带前后对比与自动计分。
// 可选项，非必需——文件夹里的纸面版本本身已完整。对方平台需要免费账号。
投到大屏
文件夹自带一个单文件 HTML 演示文稿，一台笔记本就能全屏放。如果想把活动搬上场地大屏——现场提交实时上屏，倒计时和聚光在大屏上一键掌控，全场扫一个码就能参与——扫码投屏的配套工具是 QRCard-AI：
看看 QRCard-AI 的讲师大屏模式 ——墙上贴一个二维码，全场从各自座位扫码跟上。
// 可选项，非必需——文件夹里的演示文稿本就能在一台笔记本上全屏跑。
带走这个文件夹
// 每个文件都是普通文件，点击即下载——文件夹内无账号、无邮箱门槛。