自我评估 · 个人或整组 · 线下+线上
技能雷达.folder
自我评估常塌缩成一个把缺口藏起来的数字——雷达保留形状。 给角色的轴打分、叠上目标，看清你最短的那条辐条。
// 轴与步骤卡 · 20 分钟 · 打印即用 · 工具包 · 无需投影、无需账号
一个最终落在那条辐条、那个动作上的自我评估，做成完整的工作坊文件夹：逐分钟运行手册、可打印的步骤卡，加一个选轴—打分—画点—叠目标—投入的机制——保留住单一平均藏起的细节。
道具是扑克规格的打印卡（63.5 × 88.9 mm，含出血与裁切导引）——选轴、自评、画点、目标形状、缺口、一项投入六张卡，带品牌卡背。这个文件夹里没有任何东西一定需要投影机，也没有任何东西需要账号才能下载。
执行指南
// 这就是执行指南全文——在这读、照着带。页尾那个 .md 文件是同一份文字，离线用。
文件夹：`skill-radar` · 分类：自我评估 · 6–16 人 · 20 分钟 · 线下+线上 · 打印道具 · 工具包 许可：CC BY 4.0
每个人把自己在五条或六条能力轴上的水平，画成一张雷达图（蜘蛛图），再叠上这个角色真正需要的形状，然后锁定那条最短的辐条。看的是形状——不是平均值——这才是重点：一个把明显缺口藏起来的 3.5 平均分，正是单一数字永远看不见的东西。
和 `advantage-compass` 的分别： 优势罗盘审的是*你的时间和优势投在了哪儿*，对着的是一份个人战略；技能雷达审的是*你能做的事的形状*，对着的是一个具体角色的要求。方向是问题时跑罗盘；能力缺口是问题时跑雷达——通常在刚换岗之后、做发展计划之前、或入职头 90 天。
目标
跑完之后，学员将：
- 在五条或六条"这个角色真正靠它活着"的轴上，诚实地给自己打了 1–5 分，连出自己的形状。
- 叠上了角色需要的形状，亲眼看到自己多边形与目标之间的距离。
- 对最短的那条辐条承诺了一个具体动作，并配了一个回画日期，用多边形有没有动来验证。
什么时候用这个活动
- 角色刚变了——新人入职、晋升、内部转岗——"我该把什么练好"需要一张图，不是一串愿望。
- 发展谈话总是塌缩成一个信心数字（"我整体还行"），把该往哪儿投入藏了起来。
- 你要给入职者做第一份 90 天计划，或给团队能力盘点找一个共同框架——而且不把人和人排成名次。
布置
时间： 全流程 20 分钟。如果每个人都从零写自己的轴，给 30 分钟——轴的质量决定读图的质量。
场地： 每人一张桌子或一块格子；如果跑全班叠加的变化版，留一条能贴图的墙。
每人材料：
| 物品 | 来源 |
|---|---|
| 1 × 空白雷达网格（五或六条辐条） | `道具卡.pdf` 打印页，或在普通 A4 上把辐条画出来 |
| 六张卡面——选轴、自评、画点、目标形状、缺口、一项投入 | `道具卡.pdf` |
| 2 × 笔，两种颜色 | 一色画自己，一色画需要的形状 |
| 1 × 空白卡 | `道具卡.pdf`——写下那一个动作和回画日期 |
分组： 6–16 个评估同一个角色的人（或单独针对自己正担任的角色跑）。少于 6 人时，作为纯自评也很合适。
角色： 人人都画自己的雷达；你守住轴的"角色专属"、护住"读形状不读平均"这条规矩，收尾收在那一条辐条上——不是全部。
怎么带
| 时间 | 阶段 | 你做什么 | 学员做什么 |
|---|---|---|---|
| 0–4 | 选轴 | "定 5–6 条这个角色真正靠它活着的能力轴——不是泛泛的'沟通'。"大声念一个坏例子和一个好例子。 | 把轴写上辐条；用角色要求的具体技能替换掉通用词 |
| 4–10 | 画点 | 逼出诚实：1–5 分，每个分背后要有依据。"在读任何单个数字之前，先读形状。" | 在每条辐条上打分，连成图 |
| 10–15 | 目标 | 发目标形状卡。"换第二支笔：这个角色实际需要什么形状？" | 在自己的多边形上叠出需要的形状，量出距离 |
| 15–20 | 投入 | 逼出唯一那条辐条："不是全部——是那一条。"每个动作都要有名字和日期。 | 标出离目标最远的辐条，写一个具体动作和回画日期 |
之后跑复盘——见 `复盘问题.md`。
那张卡
六个卡面按流程排成一条线——选轴、自评、画点、目标形状、缺口、一项投入——一个人跑的自评估也能从牌堆里读到下一步，不需要引导者在场。网格把辐条保持等距，因为一张歪模板带来的形状失真，比诚实打分造成的失真大得多。缺口卡和投入卡的存在，是为了拦住那个经典失败：一张画完却没人兑现成"一个带日期动作"的雷达，只会变成墙上的装饰。
翻车点
- 全员 3 分，一圈平滑。 安全的扁多边形说明大家在躲开这次读图。救援："哪条轴要是今年还停在 3，你会付出什么代价？"——把形状逼出来。
- 十二条轴。 读不动的雷达，会把你那一条真缺口重新埋回噪音里。救援：封顶五或六条——只留角色真正靠它活着的轴。
- 变成人和人的排名。 救援：重新锚回目标形状——每张雷达对照的是角色需求，永远不是邻座的图。
- 把平均值读成成绩。 "总体 3.5"正是这个工具要消灭的东西。救援：盖住数字，用一句话说出形状长什么样。
变化版
- 线上： 共享白板上放辐条网格，每人在自己的副本上画，然后所有多边形同时亮出来。形状的叠加层就是复盘素材。
- 结对或上级叠加： 让一位可信同伴也画同一个人的雷达；两张形状对不上的地方，就是那场不带指责的反馈对话。
- 团队雷达： 在同一组轴上画出每个成员；合起来的轮廓显示团队在哪儿强、哪条辐条没人罩得住。
- 入职： 第一天就对着角色的目标形状跑一次——它就成了第一份 90 天计划，一条辐条一条辐条地补。
引导笔记
- 读形状，不读平均——第一次画点之前说一遍，对照时再说一遍。一个带一条短辐条的尖刺多边形是发现；一个平滑的"哪儿都 3.5"通常是没细想过。
- 对照角色需要的目标打分，不是对照同事。雷达是"自己 vs 角色要求"的图，不是排名。
- 第 15–20 分钟写下的动作得能活过一周：一个动作、一个负责人（本人）、一个回画日期。
贴上一面墙
把 `活动海报.pdf`（A3）印出来贴上墙，让人人在画图时都看得见两条规矩——读形状，瞄准那一条辐条。
资料夹里的道具
- `道具卡.pdf` —— 扑克规格打印页（63.5 × 88.9 mm，含出血与裁切导引）：六个步骤卡面、一张空白雷达网格、一张空白动作卡，带品牌卡背
- `执行指南.md` · `复盘问题.md` · `快速上手.md` —— 引导者执行指南、复盘问题、一页快速上手
- `运行手册.pdf` —— 印刷版：本执行指南 + 复盘装订成一份带书签的 A4 文档（`运行手册-Letter.pdf` 是美版 Letter）
- `活动海报.pdf` —— 整份工具贴上一面墙的 A3
- `使用许可.md` —— 你能做什么、何时发了什么
- `SKILL.md` · `skill-radar.zip` —— 给代理的机器可读清单，以及整个文件夹一次下载
代理版
资料夹里每个文件都有稳定的公开 URL——AI 代理可用三条 curl 取到卡牌、复盘和这份执行指南（见 `SKILL.md`）。纸质版只需要一张打印网格、两支笔和这副卡。
复盘引导
// 复盘问题全文——.md 版可一页打印给房间用。
雷达是决策工具，不是肖像画——复盘这一步，才把多边形变成一条被投入的辐条。 与 `执行指南.md` 搭配使用。第 15 分钟的投入阶段是压缩版；这份是完整版。
怎么带这场复盘
- 所有多边形留在桌上，自评形状和目标形状都要看得见。这个工具讲道理靠的是图，纸一收走道理就死了。
- 先问"形状说了什么"，再让任何人念数字。平均值是这场复盘的头号敌人。
- 收尾收在一条辐条、一个动作、一个回画日期上。两条就已经是愿望清单了。
读形状
- 看你的多边形，不是它的平均。哪条辐条明显短？那就是发现，数字怎么说都一样。
- 目标形状让你意外了吗？很多人发现，角色需要的形状，和自己一直在优化的那个，完全不同。
- 有没有两条辐条连着——一条看着短，只是因为在喂它的那条也短？
六个复盘问题
1. 两张图的错位。
"如果一位同伴或上级也画了你的雷达，他们的形状和你的在哪儿不同？"
→ 测的是：自我认知的信号。两张形状对不上的地方，就是那场不带指责的反馈对话。
2. 能力缺口，还是信心缺口。
"那条短辐条是真实的能力缺口，还是信心缺口——你会做，却给自己打低分？"
→ 测的是：两者的修法不同——一个要学习，另一个要练习次数和证据。
3. 是难，还是没机会。
"它短，是因为难，还是因为你从没拿到过练它的机会？"
→ 测的是：分清学习需求和入口需求；后者是分工的对话，不是上课的事。
4. 最小的那一推。
"能把你选的那条辐条推出去的最小具体动作是什么？到什么时候？"
→ 测的是：把图变成决定。一张没有下一步行动的雷达只是墙上的装饰。
5. 回画。
"你什么时候回画？到时候先看哪儿？"
→ 测的是：多边形动了，是投入见效的唯一证据；日期让它成为实验。
6. 没人罩住的那条。
"如果你们画了整个团队：哪一条辐条没人罩得好——那该是个计划、一次招聘，还是一次移交？"
→ 测的是：从个人的形状里读出团队的轮廓；点名那个共同的洞，但不点名背锅的人。
复盘的翻车点
| 翻车点 | 为何会发生 | 救援 |
|---|---|---|
| 人人全线打 3 分 | 一个平滑的安全圆在躲开这次读数 | 问"哪条辐条要是今年还停在 3，会真正让你付出代价？"——把形状逼出来。 |
| 辐条太多，没重点 | 十二轴雷达读不清，缺口重新藏进噪音 | 封顶五或六条——只留角色真正赖以生存或失败的轴。 |
| 变成了人的排名 | 比较最省力，邻座的图就在眼前 | 重新锚定到目标形状：每张雷达比的是角色的需要，不是彼此。两个人各有各的短辐条，不是积分榜——是两个不同的下一步。 |
技能雷达适合谁？
一个正在为某个角色做准备、或已在其中、想要一个关于该往哪儿投入的具体读数的人，以及一对需要就能力做不带指责对话的上级与下属。它适合 6–16 人，也能单独跑；线上跑在纸上或共享文档里都可以。
它能产出什么？
一张显示你真实形状 vs 角色目标的个人雷达、离目标最远的那条辐条、以及一个配了回画日期的具体动作。没有前后测；成品是画出的形状和那一次投入。
我的 AI 代理能用这个文件夹吗？
能。每个文件夹都附一份 SKILL.md 技能文件：用于匹配的 frontmatter，加可执行的准备命令——取卡牌、拉复盘。三步工作流（发现、安装、运行）在技能页，每个文件夹都附带一条命令即可安装的 zip，机器索引是 skills.json。
真的免费吗？
真的——CC BY 4.0，文件夹里没有账号也没有邮箱墙。下载、带课、复制、为你自己的工作坊改自有品牌都行。保留署名，一切就一直免费。
变成在线版
纸面版为一张网格、两支笔和一次诚实的打分而设计。如果想要在线版——同样的轴、打分、目标形状和那一个投入问题做成在线表单，回画之间可直接对比、数据落在你自己的工作空间——两条路径：
AI 代理路径
$ formlm-cli smart generate --input "Self-assessment for Skill Radar: name 5-6 capability axes specific to a role, rate yourself 1-5 on each axis, describe the target shape the role actually requires, mark the one spoke furthest from target, and commit one concrete action with a re-plot date. 20 minutes, 6-16 people, optional peer overlay of the same radar."
代理工作流的第 4 步：npm install -g @formlm/cli，登录一次，上面的准备命令即可自动执行。表单和数据都在你自己的工作空间里。
——或者，用鼠标——
打开 FormLM 免费的自评模板
，把 执行指南.md 里各阶段的问题粘进去——表单让作答结构化，重跑之间可直接对比。
// 可选项，非必需——文件夹里的纸面版本本身已完整。对方平台需要免费账号。
把它变成你自己的
这张雷达离线就能跑、不需要账号——一张空白五或六辐网格、两支笔。卡面提示是唯一要改的文件：把六张步骤卡与能力轴改写成你所评估角色的确切技能，按扑克规格重印即可；两条规矩不变。白标指南会带你走一遍。
文件夹里的文件
全部文件依 CC BY 4.0 免费。署名：“Skill Radar · WorkshopSkill · CC BY 4.0。”