技能教學 · 場景
一個人、一個代理、一次誠實的戰略自評
不是每個技能都為一屋子人準備。優勢羅盤是單人資料夾：優勢×短板、願景×痛點兩條軸、四個象限、兩週時間審計、一個承諾行動。裝上技能後，代理成了你的考務官：取卡片、看時間、把你的作答整理成報告——但不替你别解。
安裝技能
三條命令
curl -LO https://workshopskill.com/zh-hant/activities/advantage-compass/files/advantage-compass.zip unzip advantage-compass.zip mv advantage-compass ~/.claude/skills/ # 或你代理的 skills 目錄
施測——紙面或線上
紙面：代理取回撲克卡組與學員工作簿，你手填 6 道題和時間審計，再把頁面交回數位化。線上：同樣 6 道題變成一份跑起來的 FormLM 表單——題項一致、反向計分一致，兩週後的重測是複製表單，不是重新拼裝。
線上那條路
formlm-cli smart generate --input "<SKILL.md 裡自帶的規格，來自測評預設.json>" # 6 題、第 3-5 題反向計分、2 道開放題： # 每象限小時數的時間審計 + 一個帶回访日期的承諾行動
解釋，站在理論上面
資料夾刻意停在象限和承諾行動上——不做精神分析。想知道底下的機理（自評為什麼可用、反向計分題抓什麼、四象限模型的來歷），技能頁把 AssessWiki 的職涯方向測評叢集（英文站）列為參考：免費、帶出處的理論頁，代理可以連著預設一起讀，你們的對話因此站在文獻上，不是站在語感上。
重測才是重點
每月一次，同樣 6 道題，新的時間審計。變化量——不是得分——才回答那個承諾行動到底推動了什麼。代理可以 diffs 兩次執行；什麼算進展，由資料夾自己的反思引導問題說了算。
接著讀
常見問題
這能替代職涯教練嗎？
不能——它是一面結構化的鏡子：自報題項、時間審計、一個承諾。解釋的護欄就寫在資料夾裡，是有原因的。
為什麼要有反向計分題？
抓默許偏差——預設已經做了（第 3-5 題），指南也說明哪些作答應當反向移動。想更深，讀 AssessWiki 的測量頁面。
能整個團隊一起跑嗎？
能——一份表單、逐人連結；逐人報告須本人同意，團隊只看模式。