技能教程 · 场景
一个人、一个代理、一次诚实的战略自评
不是每个技能都为一屋子人准备。优势罗盘是单人文件夹：优势×短板、愿景×痛点两条轴、四个象限、两周时间审计、一个承诺行动。装上技能后，代理成了你的考务官：取卡片、盯时间、把你的作答整理成报告——但不替你别解。
安装技能
三条命令
curl -LO https://workshopskill.com/zh/activities/advantage-compass/files/advantage-compass.zip unzip advantage-compass.zip mv advantage-compass ~/.claude/skills/ # 或你代理的 skills 目录
施测——纸面或在线
纸面：代理取回扑克卡组与学员工作簿，你手填 6 道题和时间审计，再把页面交回数字化。在线：同样 6 道题变成一份跑起来的 FormLM 表单——题项一致、反向计分一致，两周后的重测是复制表单，不是重新拼装。
在线那条路
formlm-cli smart generate --input "<SKILL.md 里自带的规格，来自测评预设.json>" # 6 题、第 3-5 题反向计分、2 道开放题： # 每象限小时数的时间审计 + 一个带回访日期的承诺行动
解释，站在理论上面
文件夹刻意停在象限和承诺行动上——不做精神分析。想知道底下的机理（自评为什么可用、反向计分题抓什么、四象限模型的来历），技能页把 AssessWiki 的职业方向测评集群（英文站）列为参考：免费、带出处的理论页，代理可以连着预设一起读，你们的对话因此站在文献上，不是站在语感上。
重测才是重点
每月一次，同样 6 道题，新的时间审计。变化量——不是得分——才回答那个承诺行动到底推动了什么。代理可以 diffs 两次运行；什么算进展，由文件夹自己的复盘问题说了算。
接着读
常见问题
这能替代职业教练吗？
不能——它是一面结构化的镜子：自报题项、时间审计、一个承诺。解释的护栏就写在文件夹里，是有原因的。
为什么要有反向计分题？
抓默许偏差——预设已经做了（第 3-5 题），指南也说明哪些作答应当反向移动。想更深，读 AssessWiki 的测量页面。
能整个团队一起跑吗？
能——一份表单、逐人链接；逐人报告须本人同意，团队只看模式。