优势罗盘
25 分钟个人战略自评
性格测试告诉你「你是谁」。罗盘告诉你「钟头去了哪——下一批挪去哪」。
WorkshopSkill · 优势罗盘——演示文稿 · CC BY 4.0workshopskill.com/zh有谁一天到晚都在忙——
却说不清这些忙在堆一件什么东西？
WorkshopSkill · 优势罗盘——演示文稿 · CC BY 4.0两类自评
- 性格测试量特质，给人贴标签——标签只用一次。
- 罗盘量投放，给人定位——地图每个月都有用。
- 要问的不是「我是谁」，是「钟头实际去了哪」。
两根轴
每一块工作，都落在这把十字上。
WorkshopSkill · 优势罗盘——演示文稿 · CC BY 4.0四个象限
远见
痛点
顺手
耗人
WorkshopSkill · 优势罗盘——演示文稿 · CC BY 4.0
黄金赛道钟头会复利
学习区够用就停
救火赛道逐月贬值
内耗陷阱直接结束
第一象限——黄金赛道
- 优势服务于远见。
- 钟头会复利：每一小时都让下一小时更值钱。
- 健康占比 40% 以上。第一次跑多数日程只有 15%——这是情报，不是判决。
第三象限——救火赛道
- 优势服务于眼下的痛点。高效、被夸——逐月贬值。
- 救火是一个季节；从不复查的季节，就是一份职业生涯。
- 检验一句话：这件事让明年更轻松，还是更难？
第二、四象限——两边
- 学习区：短板只补到不挡黄金赛道就停——够用即止。
- 内耗陷阱：耗能量、产平庸、什么也证明不了。直接结束，不要改进。
四个已知失真
能力海市蜃楼被需要≠被重视。要问：这件事让明年更轻松，还是更难？
谦逊折扣优势因为毫不费力而被低估——「谁都能做」。别人并不能。
补短板工程短板只补到不挡黄金赛道为止。
远见听不见痛点很吵，远见很轻。读日程表，不要读记忆。
说出你在自己过去两周里看见的那个失真。
WorkshopSkill · 优势罗盘——演示文稿 · CC BY 4.0现场演示——我自己的两周
| 象限 | 钟头 | 健康占比 |
|---|---|---|
| 黄金赛道 | 40%+ | |
| 学习区 | 10–15% | |
| 救火赛道 | 30% 以下 | |
| 内耗陷阱 | 5% 以下 |
丢人的占比也要放进去。故事在差值里，不在分数里。
WorkshopSkill · 优势罗盘——演示文稿 · CC BY 4.0现场审计——把你的两周放上罗盘
黄金赛道
学习区
救火赛道
内耗陷阱
| 黄金赛道 ___h | 学习区 ___h | 救火赛道 ___h | 内耗陷阱 ___h |
逐象限填入钟头——罗盘实时成像。
三个问题，按顺序
一、第一象限里哪一块最值得先保护？
二、第三象限哪件事一个月内能授权出去或自动化？
三、第四象限哪件事应该直接结束，而不是改进？
WorkshopSkill · 优势罗盘——演示文稿 · CC BY 4.0一个动作、一个日期
- 一个具体的改变，写上日期，两周后回看。
- 不是人生规划。就一个动作。
每月重跑
- 第一次重跑的任务是对基线诚实，不是改善。
- 两次之间的差值，才是真正的分数。只量一次的罗盘，是星座运势。
这个资源包的三种跑法
- 单跑 · 交给 Agent — 25 分钟，用 SKILL.md 交给 AI 代理，或一键生成 FormLM 动态表单——自动算分，每次重跑可对比。
- 讲模型 — 这份演示文稿 + 讲师讲义；PDF 版上台架。
- 线下工作坊 — 每人一张 A4 答卷 + 一份学员工作簿；每桌一副扑克卡组。
- 变体：季度审计 · 职业岔路口版 · 团队排布版。
这是实战工具，不是经过验证的心理测量量表。
它不下诊断，只做定位。
承诺比这更多的人，是在卖别的东西。
打印卡组 · 跑一次审计 · 每月重跑
WorkshopSkill · 优势罗盘——演示文稿 · CC BY 4.0