工作坊反馈表
公开工作坊的 90 秒离场券
评分只是体检。真正的产出是两样：征得同意的学员评价，和下一季的选题单——就在门口，九十秒。
WorkshopSkill · 工作坊反馈表——演示文稿 · CC BY 4.0你下一场工作坊最值钱的选题，
应该由谁来决定？
WorkshopSkill · 工作坊反馈表——演示文稿 · CC BY 4.0为什么是「离场券」
- 公开活动没有人事部来催填。人出了门，反馈就没了——不是你课不好，是你只是他们一周里的四十件事之一。
- 所以表格是【离开这个动作的一部分】：箱子钉在门口，扑克卡在手边，九十秒。
- 「明天邮件里填个简短问卷」——对公开活动，这句话约等于零。永远别许诺。
卡上有什么
- 四行体检题：说到做到没有、节奏对不对、动手多还是听讲多、不掏钱能不能用。
- 一个 0–10 分：愿不愿意推荐给同事。
- 两行开放题：一句话写下这场给了你什么；下一场你想让我们办什么。
可引用的那个勾
- 「这一句可以引用——只署名字不署全名。」一个勾，让表格既诚实又好用。
- 默认匿名，勾选才可引用。愿意被引用的句子，写得更锋利。
- 除了错别字，永远不改原话。句子太虚用不了？当面对本人说清楚——别代笔润色。
那句转化话术
- 指着箱子说：「出门前投进来——它决定我下一场办什么。」
- 后半句是真话。整场邀约，就靠这半句。
- 第 4 行是信任题：不带货也自带干货。场子一闻到「漏斗」的味道，分数和评价会一起掉。
六十秒读数，每场十分钟
一、推荐分中位数：8.5 以上，回头客自己会来；低于 6，先读四行体检再看金句。
二、金句数：有动词、有前后对比、有数字。一场收两句是好收成。
三、最高票选题：有人重复提一次是候选，提三次就是下一场——已由提问者验证过。
WorkshopSkill · 工作坊反馈表——演示文稿 · CC BY 4.0闭环一合上，就开始复利
- 把前三名选题回发给那一场的人：「你们问了——这是下一季。」
- 攒一年离场券，目录会自己写出来：金句变成主页，选题单变成日历。
评分是体检。
那两句话才是资产。
九十秒，就在门口。
WorkshopSkill · 工作坊反馈表——演示文稿 · CC BY 4.0.
打印卡片 · 箱子钉在出口的必经之路 · 把那句话说出口
反馈变成两样资产：陌生人肯信的原话，和一份由需求自己写出的日历。
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